The controller of your personal data, which we collect in connection with and for the purpose of your application, is Centrum Rozwoju Dziecka Sp. z o.o. located in Warsaw (00-867), Chłodna 51. You have the right to access your personal data, the right to rectification and deletion of the data, the right to limitation of processing, the right to object against processing, the right to portability of the data, and the right to lodge a complaint with the supervisory authority. Centrum Rozwoju Dziecka Sp. z o.o. will not transfer your data to other entities. The data will be stored no longer than it is necessary to carry out the recruitment process, no longer than 5 years. The provision of your data is voluntary but it is necessary for the recruitment process. You have the right to deletion of the data, writing by e-mail biuro@kids-co.pl. Read more (in Polish)
Mogą się Państwo kontaktować z Administratorem w kontekście ochrony danych osobowych pod adresem e-mail: ochronadanychosobowych@kids-co.pl.
Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2018 poz. 917 ze zm.) oraz §1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. 2017 poz. 894 ze zm.); będą przetwarzane w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego Art. 6 ust. 1 lit. B Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO), natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody Art. 6 ust. 1 lit A RODO, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
Administrator będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą wykorzystywane przez 5 lat lub do czasu odwołania zgody.
Mają Państwo prawo do: dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii, do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; do ograniczenia przetwarzania danych osobowych; prawo do usunięcia danych osobowych, prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 – 193 Warszawa).
Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne. Państwa dane osobowe mogą być ujawniane przez nas wyłącznie podmiotom zapewniającym na jej rzecz obsługę prawną, księgową, administracyjną, techniczną i informatyczną, np. usługi hostingu, utrzymania i serwisu systemów informatycznych. Administrator informuje, iż nie będzie przekazywać Państwa danych do Państw Trzecich i Organizacji Międzynarodowej.
Administrator na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. C RODO w korelacji m.in. z Art. 15 Ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. 2011 Nr 45 poz.235) oraz Art. 21 Ustawy z dnia 13 maja 2016 roku o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym ma obowiązek sprawdzenia informacji na temat karalności czy też historii zwolnień dyscyplinarnych kandydatów do pracy. Dodatkowo z uwagi na szczególny charakter działalności edukacyjno-opiekuńczej Administrator może wykonać inne czynności sprawdzające kandydata, w tym sprawdzenie referencji i/lub opinii, publicznie widocznych danych na temat kandydata i/lub jego działalności, poglądów, itp.